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壮山公司“先教”活动党委班子存在问题整改方案

2006-01-24 00:00:00 云南壮山实业股份有限公司 阅读

公司在开展保持共产党员先进性教育活动中,广大党员和党外员工,从公司的发展大局出发,本着关心爱护党组织的原则,以非常诚恳和积极负责的态度,给党委提出了许多宝贵的意见或建议。为把存在的问题和不足解决好,取信于民,使公司的“先教”活动见到实效,根据上级的部署和要求,制订本方案。
一、党委班子存在的主要问题
根据征求到的意见梳理和民主生活会上查摆分析,党委在取得不少成绩的同时,主要还存在如下问题:
1、党的自身建设还存在薄弱环节。主要表现是学习抓得不紧,方法方式单一,学习的主动性、自觉性不够;作风不够扎实,说得多、做得少,许多工作流于形式;组织发展工作滞后,一些要求进步的员工还未能实现自己的夙愿。
2、思想政治工作还有待加强。主要表现是与员工联系和沟通少,员工表达思想的渠道不畅;关心员工的思想、工作、学习、生活不够;对员工违纪批评处罚多,从思想上教育感化少。
3、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用还没有充分发挥。主要表现是支部活动缺乏创新,个别支部组织活动不能有效开展;支部的堡垒形象还没有真正树立起来,凝聚力和向心力不强;少数党员不严格要求自己,起不了模范带头作用。
4、党的工作没有同生产经营紧密结合,未能互相促进。主要表现是:党的工作和生产经营被看成完全不相干,甚至互相对立的两项工作,要么只会就党的工作抓党的工作,使党组织活动脱离生产经营实际;要么以生产经营忙为借口,放松党的工作。
5、各群众团体的工作距要求还有很大差距。表现为:团结、带领员工完成生产经营任务的作用没有很好发挥;沟通员工思想,了解员工心声、关心员工工作和生活的桥梁和纽带作用没有显现出来;组织开展各项活动,维护职工合法权益等员工还不满意。
二、拟采取的主要措施和责任划分
党委班子存在的主要问题,大多数都涉及全局和长远,不是一朝一夕能解决的。因此,我们必须立足长远,真抓真改,标本兼治。
(一)针对“党的自身建设还存在薄弱环节”问题,采取以下措施:
1、认真分析确定薄弱环节。各支部要结合征求到的意见,对自身近年来的党建工作进行认真分析,确定薄弱环节,为制定措施提供依据。
2、按公司颁发的《党务工作管理规定》和“党建目标管理”要求,全方位抓落实。对学习抓得不紧,态度不积极;工作作风不实,形式主义;党的组织发展工作滞后等问题,各支部必须尽快研究对策,从现在就改起,力争短期内就出效果。其中:组织发展年底前必须有行动。
3、严格考核,兑现奖惩。从本措施下发之日起,党建工作除按“党务工作管理规定”的条款奖罚外,还要同生产经营任务一道,统一纳入奖惩,与生产计划(包括年计划和月计划)一同下达,一同考核,一同奖惩。
整改时限:从发文之日做起,短期内见效。责任人:党委副书记武汶逵、伙国序,各支部书记,党群部负责人。
(二)针对“思想政治工作有待加强”的问题,采取如下措施:
1、中层以上党员领导干部,在抓生产经营任务完成的同时,要根据员工实际和出现问题及时做好思想政治工作,随时掌握员工思想动向并向党委汇报。
2、党员领导干部要广泛与员工交朋友,做员工依赖的贴心人,经常与员工谈心交心。做到三个必谈:员工违反厂规厂纪受到处分必谈;员工家中发生重大情况影响思想情绪必谈;员工有不良行为苗头必谈。
3、通畅员工反映情况的渠道。党委采取在公司网站继续开辟“员工心声”栏目;随时开启意见箱;支部组织生活会听取意见;规定员工来访接待日;开通员工反映情况电话等形式,建立与职工沟通的平台,通畅员工反映问题渠道。
4、把解决员工实际困难与做好思想政治工作相结合。凡员工反映的实际困难和问题,能解决的尽量帮助解决,不能解决的要及时做好解释工作,不能对员工反映的问题麻木不仁,听之任之。
责任领导:武汶逵、伙国序。责任人:所有中层以上党员干部。责任范围:一般员工和涉及面不广的问题,由车间、部门领导负责;领导干部和涉及面广的问题,由党委领导负责。
(三)针对“支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用还没有充分发挥”问题,采取以下措施:
1、各支部要认真探索、总结,结合自身实际创新活动方式,通过卓有成效的活动树立支部的形象。使支部成为“党员之家,员工依赖的战斗集体和团结、带领员工克服战胜困难的堡垒”,增强党支部的凝聚力。
2、各支部要继续保持和发扬“先教”活动成果,教育全体党员发扬不怕困难,敢于吃苦、无私奉献精神,岗位创一流,学习当模范。做到:“党员身份亮出来,平时工作看出来,关键时刻站出来,生死关头豁出来 。”
3、利用一年一度的党员评处严把质量关。凡经评议存在问题,与党员合格标准差距较大的,要明确责任人帮助其改进;凡经评议为不合格,长期不能发挥党员作用,经多方教育不能改变的,要按党章规定作出组织处理。
4、建立激励机制。对能吃苦耐劳、任劳任怨,先锋模范作用发挥得较好的党员,适合做领导工作的,要提拔到领导岗位,委以重任。要通过提前晋级、发给奖金等物质奖励措施和授予荣誉称号等精神鼓励措施,使模范作用发挥好的党员在经济上得到实惠,在精神上受到鼓励。
责任领导:伙国序;责任部门:生产部、企管部、党群部;责任人:各部负责人,各支部书记;整改要求:从现在抓起,以年度为考核周期。
(四)针对“党的工作没有同生产经营紧密结合、做到互相促进”的问题,采取以下措施:
1、转变思想观念。各个支部尤其是主要负责人,要转单纯党建工作观念,确立党建工作抓好生产才能上去的思想,学会抓好党建促生产经营,用经济指标检验党建成效的工作方法。
2、调整考核指标体系。在党建目标考核体系中,一是对脱离企业实际,不便于掌握的指标作调整。二是减少与生产经营无直接联系的指标的分值和权重,使之向生产方面倾斜。三是无定量要求的指标,尽量用经济指标量化。
3、党建工作要服从于、服务于企业发展。党委要以增加效益、促进企业发展为工作的出发点和落脚点,党的各项建设,思想政治工作和精神文明建设,要贯穿于生产过程的始终,将虚的工作做实,将实的工作做细。
责任领导:伙国序;责任部门:党群部;责任人:全体党委成员,各支部书记。
(五)针对“群团组织工作还有差距”的问题,采取以下措施:
1、落实党委每年两次专题研究群团工作的制度,通过定期听取汇报,安排布置任务,协调处理碰到问题,及时解决存在困难,为做好群团工作提供组织领导保障。
2、加强督促检查。分管群团工作的党委领导和党群部,要定期督促检查群团工作,发现问题及时处理,随时将了解到的情况向党委汇报,向党委提出改进群团工作的意见或建议。
3、落实经费保障。财务要按规定及时足额核拨工会经费;没有经费来源的群众团体,只要开支合理,公司应尽量给予支持;鼓励群团组织利用有利条件组织创收,自己动手解决经费问题。
4、鼓励各群团组织多开展适合员工特点、员工喜闻乐见的文体活动,丰富业余生活。
责任领导:伙国序;责任部门:党群部及工会、共青团、女工委等各群团组织;责任人:党群部和上述群团组织负责人。
三、整改要求
(一)整改目标。党建工作达到上级要求,按公司《党务工作管理规定》检查不发生违约,党建目标考核达到“优秀”,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用能充分发挥。
(二)整改时限:具备条件整改的,从下文之日起启动;暂不具备整改条件,需创造条件的,2006年元月份启动。
(三)整改要求:所有问题分两大类,属方法改进,作风转变等行动类的,从措施实施之日起要见行动;属需要时间检验,一定周期以后才能见效的,现在必须扎实抓好各项措施的落实。不能光写在纸上而落实不到行动上。
以上方案,经广泛征求意见修改完善后下发施行。

 
 
中共云南壮山实业股份有限公司委员会
二OO五年十一月五日
 
 
 

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